DocDocDoc > Blog > 100 verbes d'action
Les 15 raisons probables derrière le rejet de votre candidature en anglais
Comprendre les raisons derrière ces rejets de candidature vous permettra de décrocher plus rapidement votre prochain poste.
Temps de lecture : 4 minutes
Auteur : Christophe Montagne Longue
Si vous n’avez ni réponses à vos envois de candidatures en anglais ni convocations à des entretiens d'embauche
1. Votre CV et/ou votre lettre de motivation ne sont pas adaptés au poste à pourvoir
Quand vous envoyez de nombreuses candidatures et que vous ne recevez presque jamais de réponses, il se peut que vous n’adaptiez pas assez votre CV et votre expérience au poste afin de les faire correspondre.
Cela est encore plus probable lorsqu'il s'agit de créer une candidature dans une langue étrangère.
Créer un CV en anglais est peut vous paraître plus long et fastidieux que de le faire en français.
Les employeurs cherchent des candidats qui correspondent presque parfaitement à la fiche de poste.
Ce constat vaut que votre candidature ait été écrite en anglais ou pas, bien entendu.
La réalité est que tout recruteur reçoit des centaines de CV. Il n’a donc pas le temps d’analyser si votre profil peut être adéquat.
Cela doit lui sauter aux yeux !Il doit comprendre en un clin d'oeil, via votre
curriculum vitae et votre lettre de motivation, que vos expériences et compétences rentrent dans les cases de celles requises par le poste.
Et vous devez faire ce travail de ré-adaptation de votre candidature au poste pour chaque offre d'emploi à laquelle vous répondez. Je sais, c'est éprouvant ... mais le jeu en vaut la chandelle.
💡 Astuce pour gagner du temps dans la création de votre candidature en anglais
Passez un peu de temps sur 2 ou 3 de vos sites d'emploi préférés pour repérer les types d'offres qui vous intéressent et qui correspondent à votre profil.
Votre candidature étant en anglais, jetez aussi un oeil à des jobboard anglosaxons tels que
GlassDoor ou encore
ZipRecruiter.
Créez ensuite
4 ou 5 candidatures types répondant à ses différentes offres.
Par exemple, il faut un CV pour le type de poste “chargé d’études statistiques” et un CV pour un 2e type de poste “chargé d’études marketing”.
Mettez en exergue, dans ces différentes candidatures,
les infos qui vont varier selon l'offre d'emploi à laquelle vous répondez. Exemple : le secteur d'activité, la ville mais aussi voire surtout
compétences prioritaires demandées par le poste.
2 | Votre candidature en anglais n'est pas formatée correctement pour un ATS (système de suivi des candidats)
Peut-être que vous ne vous sentez pas du tout concerné.e par notre premier point car vos CV sont toujours très adaptés.
Et pour autant, vous ne recevez toujours pas de réponse à vos candidatures.
Il se peut que vos candidatures soient à chaque fois bloquées dans le système de suivi des candidats (SSC) sans jamais être lues par les recruteurs humains.
C’est le cas lorsque l’on postule en ligne.
“ Lorsque vous postulez en ligne, vos candidatures peuvent être bloquées par les logiciels des recruteurs et ne jamais être lues ”
Le SSC est l’outil informatique dont se servent les recruteurs pour s’aider dans leur recherche et tri de candidats.
Les responsables du recrutement peuvent aussi utiliser les SSC pour trouver des CV qui contiennent des mots-clés pertinents pour un poste donné.
Et c’est le même fonctionnement pour les CV en anglais.
Rédiger une candidature en anglais vous demandera de passer un certain temps à comprendre et bien utilisé le vocabulaire technique adéquat dans la langue de Shakespeare.
Profitez de nos modèles de CV en promo
Des modèles de CV en anglais, testés et validés par des candidats et en plus ... à -30%. Ça vous dit ?
Comment m'assurer que ma candidature sera correctement lue par les ATS ?
- Ne soyez pas trop fantaisiste dans votre mise en forme : évitez les tableaux, les graphiques et les colonnes.
- Il faut placer les mots-clés dans le bon contexte : les recruteurs peuvent utiliser des termes provenant directement de la description du poste pour rechercher des candidats adéquats.
Vous devez analyser la description du poste pour en déduire les compétences et expériences clés.
Vous devrez ensuite les ajouter à votre CV - en utilisant le même langage, et en adaptant le bon vocabulaire pour votre CV en anglais bien sûr.
Si vous avez des difficultés, vous pourrez vous inspirer de nos exemples de CV en anglais. - Utilisez des titres de section standard : utilisez des titres tels que "Expérience" et "Formation".
3 | Vous ne candidatez pas aux bonnes offres d'emploi
Examinez la description du poste et demandez-vous honnêtement si vous avez les compétences requises pour effectuer le travail en question.
Assurez-vous que vous êtes réellement qualifié(e) pour le poste auquel vous postulez.
Assurez-vous également de ne pas être surqualifié(e).
Comment pourront-ils vous maintenir motivé(e) et intéressé(e) si vous êtes surqualifié(e) ? Comment vous garder ?
“ Les recruteurs ne vous sélectionneront pas si vous ne détenez pas les compétences suffisantes mais ils ne vous choisiront pas non plus si vous êtes trop qualifié. ”
Une entreprise n’a pas le temps de recruter sans cesse des personnes pour un même poste.
Postulez à des emplois qui correspondent à votre formation.
Ils aident le recruteur à répondre à cette question lancinante : Comment ce que vous avez fait hier l’aidera concrètement dans son entreprise demain.
Voilà pourquoi
DocDocDoc vous a concocté une
liste complète et thématique de verbes d’action pour enrichir votre CV en anglais selon le message que vous souhaitez faire passer.
4 | Vous n’envoyez pas assez de candidatures
En tant que blog carrière, DocDocDoc accompagne quelques fois des lecteurs qui ne postulent qu'aux emplois ou entreprises de leur rêve, et qui se désespèrent de ne pas voir leur recherche aboutir.
Etre ambitieux, c'est bien, mais si vous êtes trop exigeant, votre recherche d’emploi risque de prendre beaucoup de temps.
Si vous êtes dans l’urgence, vous devrez peut-être être plus ouvert à des postes "tremplins", c'est-à-dire des postes qui ne correspondent pas exactement à ce que vous recherchez, mais qui pourraient vous y mener un jour.
Par exemple, vous pourriez postuler à des emplois qui vous aideront à acquérir les compétences dont vous avez besoin pour le poste de vos rêves.
5 | Vous ne parlez pas aux gens de votre recherche d'emploi
Vous savez probablement déjà que vous êtes censé(e) établir un réseau de contacts lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi.
Certains aspects du réseautage peuvent être évidents.
Par exemple, si vous connaissez quelqu'un dans une entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler, essayez de postuler avec une recommandation.
Du moins, vous pourriez utiliser, dans votre candidature, des informations supplémentaires que vous avez pu glaner lors de vos conversations.
Vous devriez aussi diffuser votre recherche d’emploi aussi largement que possible, même auprès de personnes qui n'ont aucun moyen apparent de vous aider.
Parlez de votre recherche d'emploi lors d'événements non-professionnels ou publiez un message à ce sujet sur un compte privé de médias sociaux (en dehors de LinkedIn).
Vous ne connaissez probablement pas toutes les personnes qu'une autre personne connaît.
🙋🏻 Le saviez-vous ?
Le mot « réseau », du vieux français « résel » vient du latin « retiolus », diminutif de rete-retis, filet, qui a aussi donné le mot « rets ».
Le filet en question a d’abord été un filet de chasse, destiné à rabattre de petits animaux en direction de leurs poursuivants.
Le réseautage au premier degré, c'est-à-dire le fait d'obtenir de l'aide de ceux que vous connaissez directement, est une excellente chose, mais le réseautage au second degré peut aussi être très efficace !
J'ai déjà assisté à une conférence dédiée à la création de CV en anglais et durant laquelle une personne se plaignait haut et fort de sa recherche d'emploi en classe et qui a découvert que la personne assise à ses côtés avait un proche parent qui pouvait l'aider. Le réseautage !
Si vous obtenez des entretiens téléphoniques ou des entretiens de premier tour mais que vous n'avancez pas
6. Vous n'êtes pas assez préparé(e) aux entretiens téléphoniques
Les entretiens téléphoniques peuvent sembler assez informels.
Certains recruteurs vous disent même qu'ils veulent juste programmer une "conversation rapide".
Ne vous faites pas avoir !
Un entretien téléphonique est un entretien à part entière et vous devez vous préparer comme vous le feriez pour un entretien téléphonique formel.
Même si les entretiens téléphoniques peuvent être assez courts et ne couvrir que l'essentiel, faites vos devoirs.
Faites des recherches sur l'entreprise. Préparez votre discours. Sachez combien vous voulez être payé(e).
Soyez aussi prêt(e) que possible. Je dis "autant que possible" parce que parfois les recruteurs ne prennent même pas la peine de programmer des entretiens téléphoniques à l'avance. Ils appellent tout simplement.
Dans ce cas, il faut connaître votre présentation ainsi que vos attentes salariales et être capable de les présenter à tout moment. Cela vous permettra de réaliser une bonne partie du chemin.
Profitez de nos modèles de CV en promo
Des modèles de CV en anglais, testés et validés par des candidats et en plus ... à -30%. Ça vous dit ?
7 | Vous n'en savez pas assez sur l'entreprise à laquelle vous avez envoyé votre candidature
Un conseil couramment entendu : faites des recherches sur l’entreprise avant un entretien.
Vous n’y prêtez pas attention car vous vous dites que ce qui compte est de pouvoir faire le travail. Erreur !
L'une des choses que les employeurs évaluent avant de vous faire une offre, c'est votre propension à l'accepter.
Et une bonne façon de montrer que vous êtes susceptible d'accepter l’offre est de montrer votre intérêt pour l'entreprise.
Comment montrer votre intérêt au-delà du simple fait de dire que vous êtes enthousiasmé par l'opportunité ? En ayant des connaissances solides sur l’entreprise.
Faites des recherches sur les produits et services de l'entreprise. Préparez-vous à aborder la façon dont vous avez utilisé ces produits ou des produits similaires dans le passé.
Renseignez-vous sur leurs valeurs et vérifiez si vous avez des contacts dans l'entreprise via LinkedIn.
Si vous voulez aller plus loin, essayez de décrocher un rendez-vous informel avec un employé de la société pour en savoir plus sur les conditions de travail.
8 | Vous n'avez pas préparé de réponses aux questions d'entretien les plus courantes
Une recherches d'emploi a tendance à occuper beaucoup de place dans la tête - encore plus après avoir été convoqué(e) à un entretien.
Mais veillez à ne pas passer tout votre temps à penser à l'entretien (ou à vous en inquiéter !).
Vous devez vraiment vous préparer.Vous devez étudier les questions d'entretien les plus courantes et vous entraîner à y répondre à haute voix.
Si vous pouvez trouver quelqu'un pour faire une simulation d'entretien avec vous et vous donner un retour sur les points d’amélioration, c'est encore mieux.N'essayez pas d'apprendre vos réponses par cœur - vous pourriez avoir l'air d’un robot. De plus, vos réponses peuvent changer en fonction de l'entreprise et de ce qu'elle recherche. Entraînez-vous donc à répondre aux questions à voix haute chaque fois que vous êtes invité(e) à passer un entretien avec une nouvelle entreprise. Vous devez vous préparer à chaque entretien, et pas seulement aux entretiens en général.
Une recherches d'emploi a tendance à occuper beaucoup de place dans la tête - encore plus après avoir été convoqué(e) à un entretien.
Mais veillez à ne pas passer tout votre temps à penser à l'entretien (ou à vous en inquiéter !).
💡 Astuce pour gagner en confiance pour vos entretiens d'embauche
Entraînez à vous présenter mais à voix haute.
Vous entendre parler et énoncer votre argumentaire aura un effet positif sur votre confiance en vous lorsqu'arrivera le moment de le faire en vrai devant le recruteur durant votre entretien d'embauche.
De la même manière, vous enregistrez en vidéo pendant vos répétitions d'entretiens d'embauche peut être dur à encaisser pour l'égo car personne n'aime se voir en vidéo mais cela sera tellement salvateur.
Vous relèverez tous ces tics de langage qui seraient passés inaperçus sans votre exercice d'auto-évaluation.
Si vous pouvez trouver quelqu'un pour faire une simulation d'entretien d'embauche avec vous et vous donner un retour sur les points d’amélioration, c'est encore mieux.
N'essayez pas d'apprendre vos réponses par cœur - vous pourriez avoir l'air d’un robot. De plus, vos réponses peuvent changer en fonction de l'entreprise et de ce qu'elle recherche.
Entraînez-vous donc à répondre aux questions à voix haute chaque fois que vous êtes invité(e) à passer un entretien avec une nouvelle entreprise.
Vous devez vous préparer à chaque entretien, et pas seulement aux entretiens en général.
Profitez de nos modèles de CV en promo
Des modèles de CV en anglais, testés et validés par des candidats et en plus ... à -30%. Ça vous dit ?
9 | Vous vous êtes trop concentré(e) sur la préparation des réponses aux entretiens et avez négligé d'autres compétences essentielles
Ne soyez pas la personne qui ne salue pas la réceptionniste et qui ne répond qu'en un seul mot aux questions inattendues posées par le recruteur.
Cette personne est rarement retenue.
Vous devez penser à des compétences d'entretien telles que la narration, l'écoute active, le contact visuel, le langage corporel et l'empathie.
La plupart de ces aptitudes peuvent être améliorées en étant simplement conscient(e) de leur importance et en vous exerçant. En lisant ces lignes, vous avez peut-être déjà fait la moitié du chemin.
10 | Vous ne passez pas l'étape de l'entretien technique
J'utilise ici le terme "entretien technique" de manière assez large.
Il s'agit de tout ce qui permet d'évaluer votre capacité technique à effectuer le travail.
Si vous échouez à l'examen technique, vous serez automatiquement rejeté(e). Il est donc absolument essentiel que vous vous en sortiez suffisamment bien pour pouvoir aller plus loin.
Heureusement, un test de compétences n'exige généralement pas une exécution sans faille, mais si vous vous débattez avec les évaluations techniques à chaque fois que vous passez un entretien avec une nouvelle entreprise, vous avez probablement besoin de passer un peu de temps à vous perfectionner.
Il n'y a pas de secret. Trouvez un livre ou un cours pertinent et étudiez. Et assurez-vous que vous ne commettez pas d'erreurs courantes faciles à corriger, comme ne pas suivre les instructions.
Si vous n'y arrivez toujours pas, vous devrez peut-être vous demander si vous ne postulez pas aux mauvais emplois.
Vous devriez peut-être commencer par acquérir une expérience pratique de ces compétences dans un poste du niveau inférieur, par exemple.
Le recruteur ne passera que 6 secondes sur votre CV ...
Vous ne pouvez donc pas vous rater. Utilisez des modèles de CV en anglais qui ont fait leurs preuves.
Créer mon CV en anglaisJ'utilise ici le terme "entretien technique" de manière assez large.
Il s'agit de tout ce qui permet d'évaluer votre capacité technique à effectuer le travail.
Si vous échouez à l'examen technique, vous serez automatiquement rejeté(e). Il est donc absolument essentiel que vous vous en sortiez suffisamment bien pour pouvoir aller plus loin.
Heureusement, un test de compétences n'exige généralement pas une exécution sans faille, mais si vous vous débattez avec les évaluations techniques à chaque fois que vous passez un entretien avec une nouvelle entreprise, vous avez probablement besoin de passer un peu de temps à vous perfectionner.
Il n'y a pas de secret. Trouvez un livre ou un cours pertinent et étudiez. Et assurez-vous que vous ne commettez pas d'erreurs courantes faciles à corriger, comme ne pas suivre les instructions.
Si vous n'y arrivez toujours pas, vous devrez peut-être vous demander si vous ne postulez pas aux mauvais emplois.
Vous devriez peut-être commencer par acquérir une expérience pratique de ces compétences dans un poste du niveau inférieur, par exemple.
Si vous obtenez de multiples entretiens mais vous ne décrochez pas d'emploi
11. Vous avez les compétences, mais pas l'histoire à raconter
Vous avez toutes les compétences requises, vous postulez aux bons emplois, vous réussissez les évaluations et les premiers entretiens, mais vous ne décrochez toujours pas d’emploi.
Pour quelles raisons ? Vous n'avez peut-être pas la bonne histoire.
La "bonne histoire" est un concept un peu flou, mais en somme, cela signifie que le responsable du recrutement sort de l'entretien en se disant : "Oui, il peut faire ce travail, mais pourquoi le veut-il ?"
Lors d'un entretien, vous devez faire valoir les raisons pour lesquelles un emploi constitue la prochaine étape de votre carrière.
Recherchez-vous un poste de direction ou espérez-vous être plus proche des problèmes techniques que des problèmes humains ?
En d'autres termes, comment cet emploi s'inscrit-il dans l'histoire de votre développement professionnel ?
Vous pouvez introduire votre histoire dès que l’on vous demande : "Parlez-moi de vous" ou "Pourquoi ce poste ?" et l'intégrer tout au long de l'entretien.
12 | Vous paraissez un peu... excessif
C'est bien d'être enthousiaste à propos d'une opportunité d'emploi, mais c'est moins bien de paraître trop enthousiaste. Ce dernier point peut parfois alerter les recruteurs.
Montrez donc votre intérêt en partageant vos connaissances sur l'entreprise.
En revanche, n'arrivez pas une heure à l'avance à l'entretien, n'attendez pas maladroitement dans le hall et ne faites pas sentir à tout le monde qu'ils ne sont pas encore prêts pour vous.
Écrivez une note de remerciement à vos interlocuteurs et incluez des détails de la conversation.
N'appelez pas tous les jours pour savoir s'il y a du nouveau sur le poste.
Consultez vos interlocuteurs sur LinkedIn pour vous préparer à l'entretien mais ne leur demandez pas en ami sur Facebook.
13 | Votre candidature ne se démarque pas assez
Vous ne voulez pas que l’on se souvienne de vous pour les mauvaises raisons, mais vous voulez tout de même marquer les esprits.
Lorsque l'équipe de recrutement se réunit pour discuter des candidats, ce n'est pas bon signe si personne ne se souvient vraiment de vous.
Pour vous démarquer de la bonne façon, montrez que vous êtes passionné(e) par un sujet lié au poste.
Vous pouvez également mettre en avant une passion sans rapport avec le poste, mais tout de même intéressante, comme la fabrication de pain ou le vélo.
Trouvez des choses dont vous pouvez parler avec enthousiasme !
💡 Astuce pour marquer les esprits durant votre entretien d'embauche
Lorsque l'on vous pose une question ouverte telle que "quelle est la réalisation dont vous êtes le plus fier ?", répondez par une réponse en rapport avec le travail, puis ajoutez brièvement votre dernier triomphe plus personnel à la fin !
14 | Vous avez été trop négatif durant les échanges avec les recruteurs
En général, les responsables du recrutement favorisent les candidats qui sont positifs - c'est la nature humaine de ne pas vouloir travailler avec quelqu'un qui est trop négatif et qui trouve des problèmes à chaque solution.
Ainsi, par exemple, lors des entretiens d'embauche ultérieurs, on vous demandera peut-être quelles suggestions vous avez à faire à l'entreprise pour améliorer un produit ou rendre une équipe plus efficace.
Dans ce cas, faites attention à la façon dont vous formulez les choses.
Il est facile de tomber rapidement dans la négativité et de souligner tous les problèmes que vous voyez.
Soyez orienté(e) vers les solutions au lieu de vous concentrer uniquement sur les problèmes.
La règle de non-négativité s'applique également aux questions que l'on peut vous poser sur vos anciens employeurs.
Ne dénigrez pas vos anciens lieux de travail, directeurs ou collègues.
Même si leur comportement était répréhensible, vous ne ferez pas bonne figure si vous parlez d'eux en mal.
15 | Vous n'avez pas préparé vos références professionnelles
Si vos références professionnelles disent des choses complètement différentes de ce que vous avez dit lors de l'entretien de recrutement, cela peut être un énorme drapeau rouge pour les recruteurs.
Pour éviter qu'une de vos références vous contredise accidentellement, assurez-vous de les avertir suffisamment à l'avance qu'un recruteur pourrait les appeler bientôt.
Idéalement, vous devriez également lui faire savoir pour quel poste vous avez postulé et pourquoi vous pensez être un bon candidat.
L'envoi, à vos références professionnelles, de votre CV et de votre lettre de motivation personnalisés peut également s'avérer très utile.
En bref, vous devez vous assurer que leur histoire et la vôtre concordent.
Cela dit, il arrive que vous fassiez tout le nécessaire pour votre recherche d'emploi et que vous ne décrochiez pas le poste pour des raisons qui ne vous incombent pas.
Peut-être étiez-vous en concurrence avec un candidat interne que le responsable du recrutement avait en tête dès le départ ou peut-être a-t-il simplement choisi d'interviewer des personnes ayant plus d'années d'expérience pour réduire le nombre de candidats.
Concentrez-vous sur les aspects de votre candidature que vous pouvez contrôler et continuez à avancer.
La recherche d'emploi prend du temps, mais l'effort en vaut la peine une fois que vous décrochez le bon emploi.
Profitez de nos modèles de CV en promo
Des modèles de CV en anglais, testés et validés par des candidats et en plus ... à -30%. Ça vous dit ?
Prêt.e à décrocher votre prochain entretien d'embauche ?
Créer mon CV
