Question 1. "Qui réalise le Wireframing de votre site ?"
D'accord, cette question est clairement spécifique à une certaine fonction. Mais j'utilise celle-ci comme exemple d'une question que vous pouvez poser et qui vous place dans le rôle pour lequel vous avez postulé.
Cette question m'a été posée par un concepteur potentiel. Nous avons parlé d'un nouveau site web interne que nous étions en train de développer et il a demandé : "Qui fait le wireframing pour votre site web, l'équipe de conception ou une équipe UX spécifique ?
"Nous avons fini par avoir une grande discussion sur nos processus et sur la façon dont il pourrait contribuer au développement du projet. Je me souviens avoir pensé que c'était comme si nous travaillions déjà ensemble.
Et, de son point de vue, il a eu un excellent aperçu de la façon dont nous travaillons entre les équipes et de qui est responsable de quoi.
Question 2. "Pourquoi ce rôle est-il important pour la croissance de l'entreprise ?
C'est une façon de me renvoyer la balle !
Cette question m'a montré que la candidate était intéressée par plus que ce que je pensais d'elle à ce moment précis de l'entretien.
Elle voulait avoir un impact au-delà de son propre rôle ou de son équipe et se faire une idée de la manière dont elle s'intégrerait dans les plans futurs de l'entreprise.
Du point de vue du candidat, c'est un excellent moyen de savoir si le poste pour lequel vous avez postulé sera un poste de haut ou de bas niveau. Il vous donne également une indication de ce que l'on attend de la personne qui occupera ce poste.
Question 3. "Pourrais-je rencontrer certaines des personnes avec lesquelles je travaillerais ?"
On m'a posé cette question à plusieurs reprises, surtout récemment, et c'est une excellente question (que nous essayons toujours de satisfaire). (Elle me montre que le candidat comprend l'importance de l'adéquation culturelle et de la dynamique d'équipe et qu'il y attache de l'importance.
Il ne s'agit manifestement pas d'une personne qui souhaite venir travailler, s'asseoir à son bureau tous les jours et travailler dans une bulle solitaire avec ses écouteurs.
En outre, si vous voulez savoir si vous aimerez être entouré des personnes avec lesquelles vous pourriez travailler tous les jours, c'est la question qu'il faut poser.
Question 4. "Pourquoi la personne qui occupe ce poste a-t-elle décidé de partir ? / "Qui occupait ce poste auparavant ?"
Cette question peut être très révélatrice ! Pourquoi le poste pour lequel vous avez postulé est-il disponible ? Est-ce parce que la personne qui occupait ce poste a été promue ou a changé d'équipe ?
Dans les deux cas, il s'agit d'un poste qui vous permettra de progresser.
Ou bien la personne est-elle partie pour rejoindre une autre entreprise ? Ou parce qu'elle n'a pas répondu aux attentes ? Si le recruteur hésite ou devient évasif, cela pourrait vous indiquer tout ce que vous devez savoir ! De même, restez vigilant et si vous sentez qu'il est temps de passer à autre chose, changez doucement de sujet ou posez une nouvelle question à laquelle il est plus facile de répondre.
Question 5. "Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ?
Cette question ne m'a été posée qu'une seule fois, croyez-le ou non. C'était une candidate qui venait de donner une réponse très compétente à la question "Pourquoi voulez-vous travailler ici ?".
J'ai adoré la façon dont elle m'a renvoyé la question. Et, bien qu'il m'ait fallu quelques secondes pour réfléchir à la réponse à donner, nous avons fini par avoir une excellente conversation sur la façon dont une carrière chez J&J peut être enrichissante, tant sur le plan personnel que professionnel.
En tant que candidat, c'est la question idéale pour prendre le recruteur au dépourvu et obtenir une réponse honnête.
Indépendamment de ce qu'il dira, vous pourrez probablement évaluer ce qu'il pense vraiment de son entreprise, ce qui vous donnera une autre indication sur le fait qu'elle vous convienne ou non.
Question 6. "Avez-vous des réserves à propos de moi ou de mes qualifications ?’’
Une question qui ne manque pas d'audace ! Tellement courageuse que j'ai été impressionné par la confiance du candidat qui l'a posée.
Vous pourriez penser que vous mettez votre amour-propre à mal. Mais c'est en fait très intelligent.
Une telle question vous donne l'occasion d'aborder de front, en personne, les inquiétudes que le recruteur peut avoir quant à votre aptitude à occuper le poste.
Dans le cas auquel je pense, le candidat a été en mesure d'atténuer les inquiétudes que j'avais au sujet d'une lacune importante et inexpliquée dans son CV.
Il s'est avéré qu'il avait pris un congé sabbatique non rémunéré pour s'occuper de sa fille en bas âge pendant que sa femme retournait à l'université.
Bien sûr, il faut du courage pour poser la question. Mais pourquoi laisser une réserve potentiellement infondée se transformer en une raison de donner le poste à quelqu'un d'autre avant vous ?
Question 7. "Comment gérez-vous les désaccords professionnels au sein de l'équipe ? Pouvez-vous me donner un exemple ?"
Une autre question qui montre au recruteur qu'il s'adresse à un candidat qui se soucie de la dynamique d'équipe et qui comprend que la façon dont une équipe travaille ensemble peut faire ou défaire le succès de ses projets.
Pour vous, en tant que candidat, c'est un moyen extrêmement utile de savoir si vous allez rejoindre une équipe de "béni-oui-oui" ou si les désaccords respectueux (j'insiste sur le mot respectueux !) sont encouragés pour s'assurer que toutes les pistes sont explorées et que les objectifs de l'entreprise passent avant les egos.
Si l'interlocuteur répond honnêtement, cela vous donne également une indication de la dynamique entre les membres de l'équipe.
En tant que recruteur, j'ai entendu beaucoup de questions géniales (comme celles-ci) - et je parie que le candidat en a regretté certaines immédiatement ! Mais avec un peu de préparation, il n'y a pas lieu de s'inquiéter de cette partie de l'entretien.
Le responsable du recrutement sait que vous voulez savoir si le poste vous convient, il s'attend donc à des questions.
En prenant quelques-uns des exemples ci-dessus et en les adaptant à votre propre situation, je peux presque vous garantir que vous susciterez des discussions très intéressantes qui vous aideront (tous les deux !) à prendre la bonne décision concernant le poste.
