Pourquoi donc le recruteur me soumet-il à un test de logique durant cet entretien d'embauche ?
Sans trop prendre de risques, il s'agit probablement d'une question ayant traversé votre esprit alors que vous vous rendiez à votre entretien.
Déjà, sachez que les tests de logique sont devenus monnaie courante durant les entretiens d'embauche. Il ne s'agit donc pas d'une épreuve créée spécialement pour vous car l'employeur douterait de vos capacités.
Afin de vous aider à préparer au mieux vos entretiens d’embauche, découvrez les 5 types de tests de logique sur lesquels vous pourriez tomber durant ces évaluations.
Commençons par le début : Qu’est-ce qu’un test de logique ?
Un test de raisonnement logique est une évaluation qui mesure votre capacité à interpréter des informations, à appliquer la logique pour résoudre des problèmes et à tirer des conclusions pertinentes.
Il se présente généralement sous la forme d'un questionnaire à choix multiples (QCM) et requiert l'utilisation de règles et de déductions pour trouver les réponses.
En d'autres mots, un test de logique ne nécessite pas l'acquisition de connaissances préalables.
Et pourquoi les employeurs ont-ils besoin de ces tests de logique durant les entretiens d'embauche ?
Sur un marché du travail de plus en plus concurrentiel et où les ATS deviennent la première barrière à franchir pour espérer rencontrer le recruteur, les tests de logique permettent aux entreprises de pouvoir créer un premier critère de sélection relativement simple à mettre en place entre des candidats rencontrés.
Exemple de tests de logique durant votre entretien d’embauche | Le test à raisonnement déductif
Généralement présentés sous la forme d'une série de problèmes écrits, les tests de raisonnement déductif vous demandent de trouver la bonne réponse à partir d’un ensemble d’éléments donnés.
Ces tests sont dits à logique descendante.En général, vous êtes mis en face d’un court paragraphe présentant un scénario ou un certain nombre de faits, ainsi qu'une série de réponses possibles. Seule l’une de ces réponses peut être vraie.
À vous de vous appuyer sur les preuves fournies pour identifier la bonne.On peut également vous présenter une affirmation et vous demander de décider si cette dernière est vraie ou fausse.
Exemple de tests de logique durant votre entretien d’embauche | Le test à raisonnement inductif
Contrairement au test à raisonnement déductif, les tests à raisonnement inductif vous demandent de faire des déductions générales - des conclusions probables basées sur un ensemble d'informations, plutôt que des résultats indiscutables.
Pour ce faire, vous utilisez le plus souvent des formes, des modèles, des séquences et des diagrammes. Vous devrez identifier rapidement les relations et les règles, puis les appliquer pour trouver la réponse la plus logique parmi les options à choix multiples.
l peut s'agir d'identifier l'intrus, de compléter la partie manquante d'un modèle ou de trouver la partie suivante d'une séquence.
